第一條 為了進一步規范中小學教師從教行為，加強教師職業道德建設，根據《中華人民共和國教師法》、《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《國務院關于加強教師隊伍建設的意見》（國發〔2012〕41號）、《事業單位工作人員處分暫行規定》（人力資源和社會保障部令第18號）、《中小學教師違反職業道德行為處理辦法》（教師〔2014〕1號）、《嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課的規定》（教師〔2015〕5號）等規定，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于我市各類幼兒園、特殊教育機構、普通中小學、中等職業學校、少年宮以及地方教研室、電化教育等機構的教師（包括民辦學校教師，以下統稱為在職教師）有償補課行為的處理。
第三條 有償補課是指在職教師利用課外時間或者周休日、法定節假日、寒暑假期從事以中小學生為對象、以中小學教學大綱或者課程標準規定科目為教學內容的家庭教育、課外輔導、補習、培訓等補課活動，從中獲取利益的行為。
在職教師具有下列行為之一的，屬于有償補課：
（一）利用課外時間或者周休日、法定節假日、寒暑假期，在校內外各類場所為中小學生提供收取報酬的補課；
（二）組織、動員、推薦或者誘導中小學生參加收取報酬的補課；
（三）為校外培訓機構或者個人收取報酬的補課介紹生源或者提供相關信息；
（四）參加校外培訓機構或者由其他教師、家長、家長委員會組織的收取報酬的補課；
（五）其他收取報酬的補課行為。
第四條 在職教師從事有償補課，輔導學生較少、時間較短的，由所在學校（單位）進行批評教育或者給予警告處分，在本學校（單位）內予以通報。
第五條 在職教師有下列情形之一的，由所在學校（單位）給予記過處分，并報請教育主管部門在本行政區域內通報批評：
（一）利用工作或者職務之便，為校外培訓機構或者其他單位及個人介紹生源并從中謀取利益的；
（二）以開班授課方式進行有償補課的。
第六條 在職教師有下列情形之一的，由所在學校（單位）給予降低崗位等級或者撤職處分，報教育主管部門備案；情節嚴重的，予以解聘，或者報請教育主管部門給予開除處分，并報同級事業單位人事綜合管理部門備案：
（一）對應當在課堂上傳授的知識不傳授，誘導學生接受有償補課的；
（二）強迫、脅迫學生接受有償補課的；
（三）組織學生開展有償補課達到50場次以上的；
（四）從事有償補課活動持續1年以上的；
（五）再次從事有償補課被查實的。
第七條 試用期未滿的教師從事有償補課的，一律予以解聘。
第八條 在職教師從事有償補課受到處分的，本人評先評優、崗位聘用、年度考核、教師職務晉升等按照《事業單位工作人員處分暫行規定》的規定予以限制；3年內不得參與中考、高考以及學科教學質量檢測的命題，不得擔任教師職務評審、教師資格認定、學科競賽等活動的評委；是合肥教育家培養工程培養對象或者市級及市級以下名師工作室成員、優秀教師、骨干教師、學科帶頭人的，由所在學校（單位）按照程序報請相關部門撤銷其榮譽稱號，取消相應待遇。
第九條 在職教師從事有償補課所收受的財物一律予以退還；不退還財物、不配合調查或者打擊報復舉報人、負責查處的工作人員的，從重處理。
第十條 學校（單位）應當承擔治理在職教師有償補課的主體責任，不得違規批準在職教師到校外培訓機構兼職。學校（單位）管理不力、措施不到位，未及時查處在職教師有償補課行為的，由教育主管部門進行通報批評；情節嚴重的，取消評獎資格，撤銷相關榮譽稱號，按照有關規定對學校（單位）主要負責人實行問責。
第十一條 在職教師有償補課行為的查處程序及申訴途徑，按照《事業單位工作人員處分暫行規定》及有關規定執行。
第十二條 本辦法自印發之日(2015年8月7日)起施行，有效期3年。
附件
合肥市在職中小學教師有償補課行為舉報電話
合肥市教育局電話：63505156
肥東縣教體局電話：67730119
肥西縣教育局電話：68850434
長豐縣教體局電話：66671693
廬江縣教育局電話：82563607
巢湖市教育局電話：82627917
瑤海區教體局電話：64487427
廬陽區教體局電話：65699999
蜀山區教體局電話：65597673
包河區教體局電話：63357132
經開區社發局電話：63679104
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